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人物访谈关于格兰仕老总梁庆德的采访(2)

  • 杭州写字楼网
  • 2006/7/28 18:17:39
导读:彻底分权之后 重在监控   主持人:在你的一手策动下,2005年,格兰仕进行了建厂27年来最大规模的组织架构变革,从最初的一分为六,到现在进一步裂变为14家子公司。这让外界清晰地感受到了格兰仕的巨大变化:从小公司做大到大公司做小,从高度集权到放权分权。你的年龄已经接近70了,为什么还不考虑从董事长的位置上完全退下来?以你在格兰仕的极高声望,如果持续在位,势必在客观上限制“接班人”的“作为”。   梁庆德:什么时候彻底交班交权,要看环境、要看时机。我在格兰仕内部会议上多次说过这个问题,希望大家都能以良好

  主持人:常听竞争对手不无怨愤地说,格兰仕把微波炉产业做绝、做穿了,而且到现在为止,格兰仕微波炉一直坚持5%的利润率,利润做到如此稀薄的境地,研发投入如何保证?如何保证微波炉产业的可持续发展?外界也有批评,格兰仕是以自身的市场占有牺牲行业前景。

  梁庆德:从一开始,格兰仕搞微波炉的理念就是微利做大,只有这样,企业才能随着市场的发展而得到发展。微利的直接目的是做大规模,只有规模上去了才能分摊更高的研发成本,这二者并不矛盾。从企业经营的角度来看,如果只顾利润,不讲究规模,这个市场永远做不大,企业也不可能做大。

  微利逼迫我们不断提高生产制造水平、技术研发水平和经营管理能力。只有这样,企业才会有长远发展的动力,才会有长远存在的生命力和竞争力。有了长远的生命力和竞争力,才有可能进一步去做好空调和小家电。

  在微波炉市场,格兰仕原先的许多竞争对都消失了,格兰仕在这个市场的份额也达到一定的高度了。格兰仕接下来还能像以前一样,继续把竞争对手挤出市场吗?我觉得不太可能。在一个市场上只有一个品牌并不是好事,这样的话,发展不会快,规模也不会大。因为没有比较,没有竞争,市场的潜力就得不到充分挖掘,消费又从哪里来?

  在竞争的环境下,现实会迫使你不断进步。我们从来就没有设想过,通过十年八年的竞争,让微波炉市场只剩下格兰仕一个品牌,因为这种想法不现实。


    做“苦行僧”和OEM是必经阶段

  主持人:可能在相当长的时间内,对于格兰仕微波炉来说,世界第一的“名”与“实”都是不对称的。格兰仕提出做50年“苦行僧”。但是,在格兰仕绝对垄断微波炉市场的大环境下,会不会存在这样的问题:就算格兰仕想当“苦行僧”都有可能当不下去了。或者说,做“苦行僧”仅仅是一句“标语式口号”。

  梁庆德:作为一个生产制造商,作为一个经营者,要学会从长远的理念上去考虑问题。你做千家万户都要用的消费品,市场容量会比较大;量大而又是人人都能做,微利是必然的。在这种压力底下,大家都要想办法去改造、改进、提升,这种努力永远都会存在。这就决定了,在这样的产业里,永远都要苦心修为。

  主持人:过分强调OEM,命运总把控在别人手里,身不由己。格兰仕什么时候才能真正进入自有品牌主导的时代?

  梁庆德:格兰仕的产品已经在全世界106个国家卖开了,所有经销商、代理商都知道格兰仕。至于市场终端,就目前来说,我们还不可能要求所有人都知道格兰仕这个牌子,完全拿自己的牌子去抢占国际市场,可能还要很长时间。但时间不等人,我们还是要坚持OEM策略,靠贴牌和自有品牌两条腿走路。

  格兰仕的OEM策略还要一直坚持下去。很多人认为做OEM是自己辛苦帮别人赚大钱,没出息。在我看来,这是一种不顾现实的说法。日本的经济现在这么发达,但他们也是从模仿开始的。韩国、中国台湾经济的起飞也都是靠模仿、靠给别人做贴牌起家的。没有模仿,不学习,没有基础,你又怎么去提高、去创牌?没有一口池塘,不往这个池塘注水,你又怎么给自己养大鱼?

  做OEM不是笨蛋,而是出于现实考虑。你的技术水平低,生产、管理能力没人家强,这时候你就必须耐心学习,学习的过程中领悟,领悟的过程中提高,通过提高才能创新。中国的工业化靠什么起家?不是靠改革开放初期搞“三来一补”积累了一定财富和技术,我们哪儿有基础搞工业化?今天我们有一定经济基础了,就该嘲笑“三来一补”、OEM?没有当初的“笨”,哪儿来今天的“精明”?我不敢忘本,我虚心求教,立足于“学”,提高自己。

  我个人最大的感受是,处理这样的问题要把事情简单化,最大程度避免人们误解的可能性。

    八卦老板

  你有哪些业余爱好?

  遇有商务应酬,酒照喝,烟尽量少抽。晚上有时间偶尔也看看电视剧。晚上有时间的话习惯泡上一壶茶边和家人聊天边看电视剧,以前看央视的《汉武大帝》,看汉武帝重用马夫卫青抗击匈奴,给我启示很大,搞营销一定要选准人,不唯学历不唯出身只讲能力,把能打营销硬仗的人放在一线。

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