离大学毕业不到一个月了。杭州某高校广告专业大四学生小彤，近来常会望着电脑上的招聘信息发呆。尽管早有单位在她的就业协议书上签字盖章，但这并不意味着小彤的工作有了着落。相反，因为这份就业协议，她反而遭遇了破财之苦。
　　小彤原本只是为了不拖累班上的就业率数据，托关系和杭州一家超市签了就业协议，但并不打算去超市上班。可谁想，超市当真了，如果不去上班，小彤就得赔偿违约金。
　　今年高校毕业生数达699万，很可能会迎来史上“最难就业年”，在如此艰难的就业形势下，个别高校为提升毕业生初次就业率，可谓奇招尽出，这当中的水分显而易见。

　　案例
　　签“假协议”应付学校
　　谁想用人单位当真了

　　小彤的同学们，最近都在忙着找单位签就业协议，因为学校催得急，校方希望，学生毕业前，赶紧签掉。
　　眼看班里的同学，通过各种关系，大多签了就业协议书，小彤也急了。今年4月，小彤一个在杭州某超市工作的同学给了她一个“喜讯”，说是超市这边能帮忙签协议。
　　小彤说，学院曾吹过风，哪个班级就业率超过90%，学生们就能得到一万元奖励。“我不想拖大家后腿，一看有这样的机会，干脆就签了。”
　　签完协议交给学校，小彤也心安了。没想到，前段时间超市突然打来电话，让她赶紧去上班。
　　在小彤看来，这只是一份用来应付学校的“假协议”，谁想超市当真了。
　　超市负责人说，要是不来上班，就要每个月交100元的违约金。“我当时签了6个月，就是600块钱。而且之后可能还有其他违约金，算下来要赔掉一两千元。”
　　对小彤而言，签了就业协议，最大的好处是提升了班上的就业率数据，但问题是，谁会给她的“违约”买单呢？

　　纵深
　　为提高就业率数据，一些高校奇招尽出
　　学校出钱鼓励学生早签协议

　　给早签就业协议的学生发放金钱奖励，小彤原以为只有自己的学校有这样的政策，结果一打听，杭州好几所高校，都有这样的“潜规则”。
　　浙江某大学下属学院行政管理专业应届毕业生小戚说，学校会给最先签订就业协议的前三名学生发奖金，奖励额三四百元左右。
　　小戚是他所在的专业第二个签协议的人。今年1月，在一次校招会上，他相中了如今的单位，早早签了协议，拿到了学校给的300元奖金。
　　小林是浙江某大学大四学生，班里29个学生，21个已签协议，就业率数据在整个学校大概算中等水平。
　　小林也说，学校会给就业率高的班级发奖金，一般是就业率在90%以上的班级才有机会入选。“钱不多，一个班级也就给1000元左右。”小林说。
　　此外，记者调查得知，有些学校还会给就业辅导员现金奖励，因此也产生了辅导员催促学生签署就业协议的情况。

　　没签就业协议就不给毕业证

　　在杭州某学院应届毕业生小可看来，就业率数据高就给奖励，这还算是人性化的，“哪像我们学校，没有签协议就不给毕业证，搞得我们慌死了。”
　　实际上，小可和不少同学，起初对于签就业协议还是很当回事的。“今年三四月份，我们去人才市场盖章时，那边的人还劝我们说，老师让你们签你们就签啊，这个对你们就业都有影响的，要慎重，当时，我们也打过退堂鼓。”
　　然而，眼看快要毕业了，工作还迟迟没落实，想想学校的“政策”，很可能因此拿不到毕业证，“不得不去签了，也管不了那么多了。”
　　小可说，他们班45人，眼下都已签好了协议，“有一半是为了应付学校的，为的是能顺利拿到毕业证。”
　　在小可看来，把就业协议和毕业证挂钩，绝对不合理。“我们班有两三个同学想创业，为什么要签协议？还有一个同学打算出国，签了也是白签。但是拿不到毕业证，好像就没法顺利办理出国手续，所以还得托关系签协议。”