当前位置 > office社区 > 人才服务 > 浏览文章

中职生就业率为何超过了本科生?

  • 杭州写字楼网
  • 2013/3/13 14:21:10
导读:  《中国中等职业学校学生发展与就业报告》近日发布,中职生就业率高达95%以上。   “中职毕业生的就业率,一直保持在95%以上,高于本科毕业生的平均就业率(90%)。”近日,中国职业技术教育协会发布了首份

  《中国中等职业学校学生发展与就业报告》近日发布,中职生就业率高达95%以上。
  “中职毕业生的就业率,一直保持在95%以上,高于本科毕业生的平均就业率(90%)。”近日,中国职业技术教育协会发布了首份《中国中等职业学校学生发展与就业报告》。
  结果乍一看,有些让人大跌眼镜。明明存在学历上的差距,就业形势却呈现相反的结果。中职生的就业率真的这么高?他们的竞争力又在哪里?
  昨天,记者调查了杭州5家知名职高后发现,这些学校的毕业生中,50%~80%选择升学,其他学生选择直接就业,其中4家的毕业生就业率在96%以上。部分王牌专业的就业率,更是达到100%。
  先来看看记者从杭州5家知名职高拿到的第一手就业数据。
  烹饪专业是杭州中策职业学校的王牌专业,百分之百的就业率。目前有3个订单班,分别与凯悦酒店、雷迪森酒店和黄龙宾馆合作。不过,非订单班的学生,“也都在4星级及以上的酒店工作。”学校烹饪部部长龚志强介绍。
  “工科类专业,培养周期长,大部分学生选择再升学,直接就业的占20%。”杭州电子信息职业学校校长邵阳说,而这些学生中,近年平均就业率96%以上。“他们的就业面较广,可进入网络公司和电子商务等。”
  杭州人民职业学校60%的学生升入职高,40%的学生就业。近年,平均就业率98%以上。学前教育专业共3000多名毕业生中,有近70位成为幼儿园园长。
  杭州开元商贸职业学校60%学生升入高职,40%学生就业。近年,平均就业率98%以上。
  就算是受汽车行业经济形势影响较大的专业,比如杭州交通职业高级中学,“低谷时期,2010年和2011年有88%。高峰时期,如2012年,有97%。”学校教导处副主任周华良说。

  提问一:为什么中职生不愁找不着工作?

  本科生,找不到工作岗位。中职生,却可“挑挑拣拣”。这是为什么?
  “近年,用人单位用工荒,部分学生选择升学,导致就业学生更少。”杭州中策职业学校副校长包红分析。
  而现实是,“最基层人员一直是短缺的,特别是有技能的基层。”王黎明认为。而且,“不少行业在发展,比如电子商务、百货行业等。”
  “中职生根本不愁找不到工作。”这是5所职高老师的共识。
  杭州开元商贸职业学校副校长王黎明说了一组数据:“去年,在就业洽谈会上,用人单位提供了730个岗位,而我们找工作的学生只有240个,一名学生可以挑3个岗位。”这个情况,在其他如中策、电子信息和人民等职高中,都存在。
  王黎明问过不少企业同一个问题,“为什么这么偏爱中职生?”企业给了王黎明这些答案:“中职生的技术技能,不比高职生差。而就业期望值,比高职生要低。中职生,愿意从一线做起,做得更安稳扎实。”
  课程设置与今后的就业接轨,为学生谋求高质量的就业。其实,不少职高早就意识到了这一点,比如中策职高,请4星级酒店厨师长进校指导。
  学校还与多家大企业合作。比如,中策职高和凯悦、雷迪森、黄龙等酒店合作。比如,电子信息职高,与东方通信等合作。比如,交通职高,与物产元通、康桥汽车工贸等合作。比如,开元商贸职高,与银泰、百大和解百等百货公司合作。比如,人民职业学校,与中信银行、广厦集团等合作。

  工作才3年就升了领班
  10年续写职业生涯的辉煌

  工作仅3年,梁晓童已升至凯悦西点领班。虽然辛苦,可她却乐在其中。3年前,梁晓童毕业于杭州中策职业学校,烹饪专业中西点心方向出身。
  做一款蛋糕,相当费时。原料配比、颜色搭配、味道搭配、装饰物放置,都有讲究。没有积累,难以驾驭。而积累,则功在平时,需要做一个有心人。
  实习时,“师傅会演示一遍,告诉你怎么做,每个步骤怎么样。但他,不会有太多时间教你。”梁晓童总会随身带一个本子,记下师傅说的每一句话。
  这个本子里,还记下了梁晓童自己的心得。在一遍遍做西点时,总有惊喜,“会忽然发现,这个搭配更好。”她还有个习惯,“看别人怎么做。他们做的,也会有启发。”
  也许,在外界看来,3年升至领班,十分顺利。但其实,梁晓童也哭过。但无论多辛苦,只要听到客人称赞“好吃”,她就满血复活。“去年,一位外国客人吃了原味芝士蛋糕后说,这是她吃过最好吃的。”她兴奋地回忆。
  拥有一家自己的饼店,是梁晓童为自己未来的打算。

  提问二:
  中职生的后续竞争力在哪里?

  对中职生而言,高就业率,会不会有些后劲不足?
  “管理岗位,大多是从一线的工作人员中选拔出来。”杭州开元商贸副校长王黎明说。
  为什么从一线选拔?工作经验的积累,对操作流程的熟悉,都是关键。
  商贸单位,进入连锁式经营阶段。近年,银泰百货在杭州不断开出新店,还往其他城市扩张。“这时,他们需要大量的运作管理人员。”对于工作两三年的中职生而言,正是契机。
  但积累之前,有个重要前提——明确未来方向。“实习期,学生会2—3个月轮岗。这期间,学生要明确自己未来的发展方向,是做点心、冷菜还是其他。”中策职高烹饪部部长龚志强说。
  工作后,中职生有两个发展方向:转至管理岗位,或是继续技术发展。学历的缺陷,可以读成人大专弥补。技能,则是中职生的优势。凯悦酒店和雷迪森酒店的行政总厨,均毕业于杭州中策职高。在银泰百货集团,“有70%的楼层主管(相当于中层),是我们的毕业生。”杭州开元商贸职高副校长邬向群说。
  “能力重于学历。我们的优势,在于技能。”如果你问中职生,他一定会这样告诉你。
  19岁的刘宁,中职刚毕业,便已是银泰的营管员(管理某区域的营业员)。这个辉煌,让他成为杭州开元商贸职业学校的神话。
  10年后的刘宁,也没有让人失望,他进入砂之船(杭州)国际生活广场,成为一名年轻的营运主管。
  神话的续写,刘宁总结为“能力比学历更重要。”
  营销课、会计课、营业员中级证书,学校给了刘宁专业知识,学生会的锻炼,为他作了前期的积累,比如做企划活动、组织协调管理、与同学老师沟通等等。“这些经历在企业看来,还是挺重要的。”刘宁拿到了一块敲门砖。
  可工作后,中职生的学历,不断受到挑战。刘宁的身边,不乏比他学历更高的人出现。可是,在刘宁看来,不少“高学历”的同事,“实习两三个月后,被淘汰,因为欠缺工作能力。”
  学历,“可以弥补”。他利用业余时间,考出了成人大专。可能力,需要积累与适时地展现。工作后,他会常逛联商网和大浙商网,关注行业发展动态。他还会翻看财经类杂志。心理、管理、营销类的书,摆在床头。对于百货,刘宁有天生的喜爱。但后天的积累,却更重要。

关键词:就业率,中职生,本科生
  • 返回顶部
  • 责编:8037
  •        
  • 浏览:
  • 来源:今日早报
[声明]文章仅供学习交流,如涉及版权问题请及时与我们联系kf@5sw.com。感谢所有提供文章的媒体和作者。
最新相关
最新发布