毕业生找工作不难，难的是找到适合自己的工作，那怎样判断一个工作是否最适合自己呢？怎样发现最适合自己的工作呢？
 
    白玲：一般我们现在对毕业生来讲“适合”我们从四个方面考虑，一个是你适合的行业、职业、企业、上司这四个方面。我觉得对学生来讲我们最主要选择的还是一个社会的职业。在“适合”的问题上我们要分两方面来谈，一个是你自己更加愿意做什么，有潜力做什么，第二个是社会更希望你做什么。我们现在面临更直接的问题是社会更希望你的专业和学校帮你定位，但是我们自己更应该用自己的兴趣和潜力帮自己定位。所以我觉得影响在“适合”方面要把两方面结合起来，一个要了解自己喜欢什么，在哪方面更有潜力，另外也要看社会需要我们做什么工作。

    企业都要求有工作经验，但应届毕业生怎么才能使自己显得更有工作经验呢？

    白玲：其实企业要工作经验是企业的一个要求，如果面对毕业生他愿意接收你工作经验就不是一个主要问题，就不要被企业的条件吓倒了，我们看到的是这样，学生没有一个直接的工作经验，但是可以有间接的工作经验。学生可以通过一些社会实践，比如我们班里、学校组织的社会活动；还有暑期实践，打工也是实践活动；第三个是实习，在大四的时候会有这样一些实习活动，这些东西都是社会实践，所以我觉得这块可以和企业强调一下。另外还有一种就是我们没有直接经验也有间接经验，你会看到你的师兄、师姐以及你的朋友工作的具体情况，他们怎么做事情的，怎么完成任务的，这些东西你也告诉企业，这是一方面，从这些方面比完全没有经验更有优势一些。所以今天我觉得毕业生在选择工作的时候，面临企业的挑剔时不要把自己的劣势看得太重，因为这已经是我们的劣势了，没关系了，更重要的是要充分发现自己身上已有的优势。

    如果有的学生性格内向，觉得现在的企业不都喜欢外向的人嘛，那他怎么克服这些呢？

    白玲：应该是这样的，在面试的时候性格外向是有优势的，因为他最大的好处就在于快速让企业识别自己，就容易给企业留一个比较深刻的印象。但是在职业选择的时候性格内向和外向都有优势和劣势，比如有的做行政的，行政工作讲究细致、稳重，所以性格内向的人就有优势。但是如果你应聘的是销售，性格外向的人可能就有优势。所以在这方面性格外向、内向没有绝对的问题，但是我觉得在面试或者向用人单位展示自己的时候语言表达能力还是很重要的，不论性格外向还是内向，在表达自己的时候一定要清晰、准确，要充分地表达自己的优势。所以我觉得这块在面试之前提前做一些准备，这样就可以克服一些自己的劣势。平常参加交际活动肯定是有帮助的，因为见过更多的世面就不会太慌张了，平常语言的训练还是要通过多说、多练来完成。

    现在大公司需要的是有潜力的人为他们服务，怎么能在人力资源部面试的时候表现出自己的潜力呢？

    白玲：潜力其实我自己面试包括我教别人面试的时候我也发现，其实潜力大家脑子里的概念是不一样的，我总结了一下，我觉得有两点要抓住，只要抓住这两个关键点就可以，一个是你的主动性，就是你这个人做事情非常主动，非常有韧劲，非常有力量，就是我们叫的有动力。这样的人很容易给别人一种感觉就是你这个人有潜力，哪怕你今天干得不是足够好，或者你没有经验，但是你给用人单位的印象是你有潜力，因为你会努力，只要努力就有希望。第二个其实企业要的是一种学习能力，他不在乎你今天会怎么样，他在乎的是你以后会怎么样，学习一方面是我们聪明不聪明决定你的学习能力，另外一方面是一个态度决定你的学习能力，所谓态度就是当我们遇到一些我们自己从来不知道的东西的时候，尤其是社会上的一些游戏规则的时候，而不是今天所指的专业知识的时候，你能不能放下自己一些偏置的想法，来看这个问题。有的学生可能会在工作的时候有自己的想法，我希望企业给我创造什么环境，给我一个什么深造，但是他没有完全按照企业的规则设定自己的标准。所以我觉得更多的这种学习更多的是指你能不能快速和企业融合。所以我觉得你可以给企业暴露出两个信息，第一个就是你很努力，这个在学校里面就反映出来了，你干任何事情一定要做得出色才会让人认为你很努力；另外你到这个单位的时候你要很好地琢磨这个企业的各种情况，他就会觉得你会很好地和企业融合，他就会认为你很有潜力，关键就是抓好这两点。

    有些毕业生对工作的要求可能是有点过高，但是每次看到职业的岗位又总觉得和自己的专业不对口，怎么样才能转变这种心态呢？

    白玲：我不知道他的专业是什么样的，那我自己假设一下，我们现在是这样的，专业和职业对应关系来讲，不是一个一一对应的关系，专业明显少于职业。所以如果你用你的专业和职业很准确地去对口其实很难。所以我觉得在这个问题上第一步还是以社会的职业要求为准，因为你以为这个专业也可能是很适合你的，但是真的去干一些工作的时候，你会发现其实它工作里提供的机会更适合你。所以在这个问题上我自己觉得先不较劲，就是现在先不知道他的职业和专业的情况，我们可以先给自己定一个位，定了位以后再进去看是不是这个职位真的不适合自己。因为我觉得对现在的学生来说选择的余地是很大的，不是一辈子就干这一份工作了，我们有很多机会去转换和提升。

    创新意识和经验在公司选择人才的时候哪个更重要呢？

    白玲：今天选择学生的企业是不一样的，但是我觉得之所以选择学生创新意识是更重要的，因为学生是没有工作经验的，他愿意选择学生就是很看重学生身上的活力和创新意识，所以我觉得创新意识对一个大学生来讲更重要一些，但是对一个社会人来讲经验更重要一些。

    如果应届生有好的设想但是缺乏经验该怎样克服呢？

    白玲：我也和大家说实话，其实到一个单位里面去，他用人有几个层次，首先是一个底层员工，你需要做一些实实在在的工作，到一定阶段的时候你会升值，你会负责一摊事情或者管理一些人，再到一定阶段的时候你会谈构想、策划，会管理更大的队伍，它会分层次走。对于学生来讲，现在大部分企业请学生工作主要是要让学生从底层做起，所以设想在这个里面只是一个有点像纸上谈兵的味道，不太容易落到实处，所以我觉得对学生来讲执行力的重要性，远远要大于你的设想，你可以先把自己的设想放一放，当然不要完全放弃，但是你可以想想这个企业到底需要什么样的人才，你到底该如何做自己的工作，才能做得更好。我觉得在工作头一、两年都是以执行为重，两年后就可以谈设想了。

    我是一名在校研究生，但是现在仍然没有培养起自己的专业兴趣，毕业在即像我这种情况我该如何规划好自己的职业道路呢？

    白玲：兴趣可以通过间接体验和观察别人可以感到自己是否感兴趣，另外可以自己亲自尝试在这个过程中可以不断了解自己喜欢什么东西。但是对这个研究生来讲，如果你今天对专业不感兴趣，转换的难度有点大，因为研究生这个学历本身社会的要求就希望是比较专业对口的这样一个要求，所以我觉得转换余地相对比较小一些，难度也大一些。我自己是这样想的，职业里面有很多道都是通的，就是你要学会去搭桥，它不是一步到位的事情，如果你可以拿你的研究生先走到一个岗位上去，然后再拿着这样的工作经验实现一些转换也可以。比如我们原来有一些人学完研究生之后应聘的是技术工作，比如技术工程师，技术工程师看上去好像只是做技术，即便是技术工程师往上转换也可以有两种，常见可以走售前、售后，如果你这个人喜欢和人打交道，你就可以做一些售前、售后的工作，技术工程师对你也很有作用，如果你愿意做客户服务你也可以去做这方面的东西，你要想再做一些和人有关系的你可以做人力资源，这些东西都可以，你都可以搭桥，不绝对，所以我觉得你先把第一步走稳了才可以。

    求职时不知道自己的兴趣和专长怎么对自己进行评价呢？

    白玲：这块我觉得应该是一种是真实的写法，一种是技巧的写法，如果我们能够想办法了解自己的兴趣，那你可以尽量想办法了解。如果比较困难的话就是一个技巧，因为你在任何求职申请的时候都有一个职位，职位本身是有说明的，你去研究这个职位你大概能了解什么样的兴趣、什么样的专长会离这个职位比较近，你再从自己身上寻找一下，我个人认为因为年轻我们很多东西都会感兴趣，只不过有时候你不知道到底具体哪方面你更感兴趣。所以在写这个东西的时候，你可以从职位的要求着手，把你的兴趣拎出来。但是一定要注意，写兴趣的时候一定要和你的职位有关系一下，比如有人应征行政，他说喜欢登山、户外旅行，那这个就离得比较远了，你还不如写喜欢组织活动呢。我经常看到有人写自己的兴趣爱好的时候写得太广泛了，离这个职位比较远，太广泛了。所以可以这样抓这个技巧。

    作为文秘专业的大专毕业生如何在面试中提升自己的面试技巧呢？

    白玲：我想想文秘专业的面试技巧，应该是这样的，从这个职位来讲，最看重的特质，我觉得第一个就是条例性强，所以你在服装上、带的包、手里的资料上都要给别人突出一种感觉就是条例性特别强，谈问题的时候前、后思路要清晰一些；第二个就是他会给别人一种很细致的感觉，因为文秘是做旁边的辅手，会给别人一种很细致的感觉，所以我觉得在谈话的时候，语言上、表情上一定要给别人一种很收得住的感觉，不要太张扬，要很冷静、仔细，好像深思熟虑想问题似的；第三个我觉得主要突出的是一种责任心，责任心这块体现出的是一种吃苦耐劳，所以不要太挑剔，比如工资、工作时间，不要在这方面太挑剔。所以我觉得首先我们把这个岗位的最主要特质抓出来，然后在面试的时候第一个服装、打扮上一定要注意体现这些方面的特点，我有时候看到一些应聘我自己的秘书的时候，他们的包很乱，你一打开看那个包很乱，有人应聘的时候忘了带自己的简历，这些东西是小节，你如果带了说明你在为别人考虑，你没带可能没有那么严重，但是也是让人感觉到多少你想得不够周到，有这么一种印象。文秘体现的就是一种特质就是有时候会忽视自己替别人考虑。所以我觉得在身边物品的携带上要注意一些，然后说话的时候一定要条例清晰，我有时候见到一些同学在谈自己的过去、想法上他的语言的逻辑性、前后顺利老是搞不清楚，你做文秘的时候一旦搞起工作来条例不清晰了，做起来也很混乱了。然后提问的时候尤其是年龄小，他还特别爱问工资，工资应该是问的，但是不着急，有时候企业好几关，第一关可能不涉及到工资，有时候会问工资和上班时间的话会让人感觉很挑剔。

    如何在面试中表现初不卑不抗呢？

    白玲：从应聘的心态上来讲，我自己觉得每个毕业生都是这样的，第一方面还是要给自己一种感觉，就是说我们是来找工作，那么今天企业可能更主动一些，就是从位置上讲他可能显得更重要一些，我们来找工作可能我们会低一点点，这是一方面。但是第二方面你也不要太过分，告诉你我很牛，非常能干，很少见，除非一些做技术的，他到企业甚至已经到了洽谈的地步了，所以更多的地方还是求职的这么一个意思。另外还是不要太低了，你是来找工作的，不要让企业看不起你，第一你是确实低一点，但是你也是来干活的，你有什么事情说什么事情。我觉得在平常说话的时候在企业就一些问题的探讨的时候还是应该多主动一些，比如我们企业的要求是什么，我们企业的产品是什么，然后我自己考虑我的专业和工作如何对应，就自己的学习和工作的相关性上还是可以多说一些，至于其他的户口、薪酬问题还不必要说得太多。

    本科生出了校门之后如何定位自己的价值？特别是工资这方面。很多公司要压价，这时候应该怎么办？

    白玲：在价值这个问题上，我自己觉得我们本科生在目前市场上来讲，我们还是一个底层员工首先是这样一个状况。我们在社会上第一步去立足的时候，首先是企业先教会我们一些东西，然后我们才是给他贡献力量，工资是你价值的体现，但是对于大学生来讲，我觉得第一步，尤其是头几个月的时候，大部分情况下是企业给得多一点，以后你才付出的可能多一些，这个关系首先是这样的。那么在谈价钱的时候，企业压价是正常现象，但是你自己要清楚，企业压价一般压得时间不会太长，如果你觉得这个企业还有发展前途，这个位置可以做，那我觉得压价就压价吧，不要把这个看得太重，我提醒你们的是过半年的时间，你再谈这个价钱就是可以了。如果后来了解到市场价差不多的时候，你就不要再谈了，谈了他也不会给你。我觉得一般本科生两千左右的工资是正常的。