在昨日召开的宁波市建立社会化劳动争议调处机制暨现场经验交流会上，市领导向北仑区授予了“劳动争议联合调解中心”牌匾，标志着我市社会化劳动争议调处机制正式开始运行。

　　宁波市委常委、常务副市长王勇到会并讲话，副市长徐明夫，市政协副主席、市总工会主席胡建岳，市长助理、北仑区委书记陈利幸参加会议。

　　为应对当前劳动争议急增趋势，努力将劳动争议化解在基层，消除在萌芽状态，今年3月，北仑区成立了由区总工会牵头、劳动和社会保障局、区司法局等部门共同参与的劳动争议联合调解中心，采取劳动争议预警和联合调处两种机制，实施裁前调解、两级值班和分级调解三项制度，发挥调解、指导、咨询和宣传四大职能，运用简易、一般、复杂、前期参与和指定等五种调解办法，取得了劳动争议案件调解率明显提高，劳动仲裁、劳动信访、群访事件明显下降的良好成效。

　　记者从昨日召开的全市建立社会化劳动争议调处机制暨现场经验交流会上获悉，我市成立了劳动争议调解指导委员会，统筹、协调、指导我市劳动争议调处工作。劳动争议调解指导委员会的成员单位由市总工会、市劳动和社会保障局、市司法局、市信访局、市中级人民法院、市工商联、市企业家协会等部门组成，下设办公室，负责委员会的日常工作。