职场“当红股”与“潜力股”

    几乎所有的职场人都知道，在领导面前表现自己的优秀，是稳固地位、得到重视的重要途径。殊不知，不恰当地表现优秀，有时会给自己带来很多麻烦。

    通常，职场人的最初表现决定着领导对他们的期望。领导对其最初的印象和评价就像是标尺上的“零度”，在日后的工作中，领导会用这把主观的标尺去衡量员工，并希望员工能通过努力，不断超越“零度”，以满足企业所需。

    那些最初表现优秀的员工，无疑会赢得领导的赏识和信任，同时，“标尺”的主观零度也会被定得比表现平平的员工要高，领导希望他们在日后有更优异的表现，做出更多的贡献。

    毋庸置疑，一个被领导器重的员工，会赢得更多的机遇，但前提是这位员工的表现必须符合领导的期待，即达到或超越领导心中的“主观零度”。否则，很有可能会让自己在领导心目中的印象大打折扣。这是因为在人们内心中，都希望别人带给我们的心理满足是递增的，而不是递减的。

    所以有的时候在职场中，与其不遗余力地将自己打造成“当红股”，还不如稳扎稳打地将自己打造成“潜力股”，为自己未来的发展赢得更广阔的空间。  

    如何修炼成“潜力股”？

    学会恰当表现：对于职场人来说，展现自己善于合作、不怕吃苦、积极上进、认真负责等内在素质，往往比刻意表现自己的出色能力更重要。刻意表现才华，只会让领导对你建立高期待，这无异于给自己出难题。而表现内在素质，却容易让领导肯定你的为人，从而为自己未来的工作奠定基础。

    积极潜沉：如果在一段时间内没有受到领导的关注，也不必过于心急，静下心来熟悉公司的情况，提高自己的业务水平。同时，积极与周围同事建立良好关系。

    不忽视细节：不要因为领导没有找你谈话就懈怠，也不要因为没被委以重任就放松自己。实际上，考察你的眼睛随处可见，你只有注重细节，才能让别人由点及面地了解你。

    在犯错误中流露素质：不要太惧怕犯错误，工作中犯一些错误是难免的。关键在于犯错之后，你所持的态度。及时认错，积极请教，避免类似错误再次发生，是你展现自己“可塑性”的良好时机。

    用行动表现忠诚：没有领导愿意提拔重用对公司缺乏忠诚的员工。如果你的能力还不能让你脱颖而出，那就表现出对企业的忠诚和热爱吧，这同样是赢得老板信任的重要方式。

    趣味测试：你是潜力股吗？

    1.开工作会议时，假设可以自由选择位置，你会选择哪一个位置坐下？

    A．上司对面的位置

    B．坐到同事中间，既不显眼也不被忽视的位置

    C．角落里或上司不容易注意的地方

    2.你如何看待上司让员工给自己提意见这件事？

    A．每个人都有自我完善的需求

    B．上司不自信，担心员工对自己不满

    C．不过是虚伪地做个样子

    3.如果让你说出上司的优点，你能说出几条？

    A．五条或五条以上

    B． 三条或三条以上

    C．两条或两条以下

    4.看着你上报的工作报告，上司皱了皱眉头，你认为他的内心活动是什么？

    A．在思考

    B．对报告不满

    C．不屑

    5.如果临时有一项重要而紧急的任务，你觉得上司会选择什么时间来通知你？

    A．任何时间都有可能

    B．开早会的时候

    C．下班前

    6.部门要出游，采购的任务落到了你身上，你认为？

    A．大家信任我

    B．因为我爱逛街

    C．觉得我轻闲，所以让我做杂事。

    评分标准：A 5分 B 3分 C 1分

    参考答案：

    24～30分：恭喜你，你很容易成为上司眼中的潜力股。你容易得到上司的信赖，而这种信赖对你的进步又是一个促进。总之，照这样发展下去，你的职场生涯一片大好。

    13～23分：经过努力，你可以成为上司眼中的潜力股。一个人的潜力是需要先自我挖掘然后被别人发现的。因此，增加自我的主动意识很关键，这将为你迎来更多的发展机会。

    6～12分：也许是对工作的不满，抑或是消极的思维在作怪，总之，你在这份工作中的表现很差强人意。