最近，杭州一家猎头公司的负责人方先生接到一笔订单，是一家公司要为旗下的企业大学物色一位校长，开出的年薪是40万-45万元，这个薪水让方先生觉得有些为难。“以前这个层次的人年薪基本在50万-60万元，45万元左右的年薪确实比较难谈。”方先生说。
　　事实上，这样让方先生为难的订单去年一年不在少数。2014年高薪岗位工资普遍缩水，甚至影响到了年终奖的行情。不过一些企业的普通员工却尝到了当“老板”的甜头，因为企业通过稀释股权的方式，给他们分红，鼓励员工一起来创业。

　　高薪岗位普遍缩水 房产总监薪水打了7折

　　杭州冠程猎头负责人方垚发现，往年动不动就五六十万甚至上百万元年薪的岗位，如今已难得碰到，尤其是在传统制造业、零售业，以及快消等行业。
　　名驹猎头负责人沈敏跃查看了下手头上的30多个招聘岗位，除了一家游戏企业开出百万元级的年薪，以及少数几个总监和总经理岗位给出30万-50万元不等的薪水，其他岗位的薪水普遍在20万-30万元之间。“高薪岗位的工资水平有所回落，这个现象去年年底以来特别明显。”沈敏跃说。
　　在沈敏跃印象中，往年二三十万元年薪的岗位在很多猎头公司看来并不上眼，不过在去年逐渐成为了主流。“除了正在招聘的这些岗位，目前在职的很多中高层薪水开始打折。”沈敏跃说，“有一家房地产公司的营销总监往年薪水在70万元左右，现在已降到了50万，相当于打了7折。”
　　“这个跟企业，以及整个行业的发展都有很大关系。”杭州千汇企业管理咨询有限公司的俞继宗说，前几年很多企业处于快速扩张期，预设了很多高薪岗位，但现在在行业整体发展不景气的背景下，更倾向根据实际需求去招聘人才。

　　企业用人从“高配”减至“低配”

　　最近，海宁一家企业的员工在网上抱怨，老板发了三箱辣条作为年终奖，因为在老板眼里，辣条是食物中的“劳斯莱斯”。
　　如此自我陶醉的老板当然不是主流。不过在专业人士看来，2014年年终奖缩水已经成为定局。
　　“很多企业去年薪酬没有增长，甚至在年底进行裁员。”沈敏跃说，这种情况主要发生在传统制造业、地产等行业。
　　沈敏跃表示，因为整体利润的下降，去年开始不少企业的用人策略已从前几年的“高配”向“低配”转型。“以前招聘，动不动就五六十万元年薪，现在招聘的都是实实在在的岗位，这说明企业的成本意识越来越强。”
　　俞继宗发现，以前企业员工的薪水每年有5%-10%不等的上调幅度，但去年很多行业没有相应上调，在物价上涨的大背景下实际收入其实是缩水了。

　　给普通员工分红 公司里人人都是老板

　　虽然年终奖盼头不大，不过一些企业的普通员工却尝到了当“老板”的感觉。
　　最近，杭州一家咨询公司给员工更换了新名片，除了正常的职务，名片上还打上了“合伙人”三个字。公司负责人沈先生说，作为一家成立不到一年的小型咨询公司，希望通过稀释公司股权的方式来调动员工的积极性，“在这里上班不是打工，而是创业，员工人人都是老板。”
　　沈先生说，公司稀释了10%的股权给基层员工。虽然受整体经济形势的影响，行业并不乐观，不过该公司员工拿到的总收入是原来在大企业的1.5倍甚至两倍。“以后每三年稀释一次股权，让员工尝到一起创业的甜头。”
　　“实际上是一种合伙人的概念。”方垚说，这样的案例越来越多。最近手头上在做的一笔上海订单，是一家酒店招聘一位人力资源总监，开出的薪水是25万元左右，这样的薪水放在杭州也不起眼。不过老板的意思很明确，人选的专业业务不一定很擅长，但要具备很强的创业精神。“25万元薪水配上期权，最后去的肯定是有着创业想法的人。”
　　方垚说，以前用期权和分红进行奖励的对象是企业的中高级管理层，而现在一些创业型的小公司开始尝试全员分红，公司开出的现金收入并不一定很高，但如果愿意跟老板一起打拼，最终到手的收入并不比大公司的中层差。
　　去年下半年，杭州一家物业管理公司在招聘保安时，甚至把年底分红打到了招聘广告里，一下子吸引了很多求职者关注。
　　不过在俞继宗看来，用合伙人的概念吸引普通员工，只是用人策略的一种改变。俞继宗说，以前绩效考核比较明晰，员工做了多少业绩获得多少奖金，现在企业把一部分利润让出来，以分红的形式奖给员工，让员工觉得是跟老板一起在创业，而不是打工。