“假跳槽”成了真下岗
　　主角：某房企工程总监李先生

　　李先生在经历了三轮面试后，企业方给其发出了录用函。正当企业方在等他按约定时间到岗时，李先生突然告诉猎头顾问不准备跳槽了。
　　后来才得知李先生拿着新企业的录用函，找原公司老总谈条件，老总当时迫于没有合适的替代人选，同意李先生提出的增加薪水等要求，把他留了下来。但半年后，李先生情绪低落地找到猎头顾问，表示因市场环境不景气，公司裁员了，自己第一个被裁。
　　点评：现在的职场存在不少像李先生这样的“骑墙派”，这样的职业人往往会通过这个“假动作”短期获利，而从长远来看，会失去原企业上司的真正信任，在未来职位晋升、个人发展方面会失去一些机会。而对于新企业和猎头公司而言，人才的此类行为也是不诚信的表现，这类人才甚至会被一些猎头公司列入黑名单，从而在未来失去一些职业发展机会。

　　跳槽不成 后果想过没有
　　主角：IT研发工程师王先生

　　王先生其实对目前的工作状态相对满意，但因加班实在太多，家里有些意见，因此有跳槽的想法。王先生抽空在几家知名的人才网站上发布了自己的完整简历。正当王先生等待招聘企业来联系他时，公司人力资源部的招聘经理却首先找到了王先生：“王工，你为什么想跳槽？”王先生顿时觉得非常尴尬。后来他得知，招聘经理在人才网站下载一份简历后看到了自己公司的名字，接着又看到了他的大名。
　　这样的无厘头还不少。一名女孩在北京一家小公司工作，已经做到了中层管理，她希望能够通过“职来职往”（求职网站）跳槽到更大的企业担任更高的职位。当职场评委在得知她并没有告知原公司她想要跳槽的想法后，严厉地斥责她：“你没有跟原公司说过，但是你现在又来参加全国性的电视节目，试问如果你跳槽不成功了，你在原公司如何自处？”最终这名女孩未被任意一家公司录取，而回到原来的小公司，前景可以预见不容乐观。
　　点评：现在一般企业都会使用一些常用的人才网站来招聘员工，像王先生这样的员工，完全不对自己的简历作保密处理后发布，这样简历往往会被自己公司的同事或是领导看到，从而使自己陷入尴尬和信任危机。因此提醒职场人士，发布简历时要客观，但自己的名字可用姓氏或英文名代替，所在公司全名可用如“某IT企业”代替。而在非常需要保密时，甚至联系方式可留家人或朋友的，这样才会避免还未跳槽，结果全公司都知道你要跳槽。当然越是高管，越会注重个人求职信息的保密，因此找猎头顾问帮助自己跳槽是一个好办法。