“叫她小伶吧，她确实很伶俐。从来我们所的第一天开始，就对我特别热情，一口一个‘姐姐’地叫着。”小伶加了“姐姐”的MSN、QQ，看到‘姐姐’在线的时候就跟“姐姐”搭话，无非是问一些业务上的问题，当然也有关于事务所本身的。
    “她很喜欢夸人，尤其是夸发型啊，衣服啊，长相啊。你知道的，女人对这类赞美最受用了。慢慢地，我觉得小伶蛮不错的，可以做一个小姐妹。”但是，就在Candy准备对小伶抛出“朋友”的橄榄枝的时候，Candy发现不对劲了。
    “她不止对我一个人这样。我观察了一下，她对所里其他同事都是这么热情的。”此时，Candy立马意识到：这或许是小伶刚进入社会，从事第一份工作的“方式”。“一个女孩子，她或许需要一点支持和陪伴，需要通过这种方式寻求对单位的归属感。”
    从此以后，Candy注意对小伶保持距离。“她问我什么我是尽量详细解答，但我也不会刻意要跟她去经营一段友谊什么的。” Candy直言，职场友谊本来就扑朔迷离，何况是小伶这种“广撒网”型的，万一说了什么不该说的，难保不会传到别人耳朵里去。
    事实证明，Candy是对的。“小伶至今在我们所里干了两年了。之前跟她黏在一起甜得发腻的一个女同事已经与她闹翻走人了。”而Candy，虽说与小伶之间不那么热乎，但始终保持着一份淡淡的、友好的态度。Candy对这种关系非常满意。她由衷与记者分享她的经验：职场上，如果有人来对你示好，你首先应该想一下为什么。

    含笑：学会分辨真正的职场友情

    有些号称把你当朋友的不见得是真朋友，有些表面和你不是朋友的人恰恰做了朋友才做的事。擦亮自己的眼睛，分辨什么才是真正的职场友情。
    曾经我在老总身边工作，那时，同事对我都特热情，开口闭口都说我是她们的小姐妹。那年底，老总被撤了，那些平时和我很亲密的同事忽然间就对我冷淡了起来。那年春节，我收到一位同事的短信，那是她第一次给我发信息：“我一直很欣赏你的工作能力，金子在任何时候都会发光。春节快乐！”
    后来，新老总对我挺重用，我和她的友谊也延续到现在。那次经历，让我对“职场友谊”有了更深刻的认识：不是每个同事都值得交心，如果你碰到了一个在你陷入困境时对你伸出手的同事，不要犹豫，握紧他的手，一起往前走！

    长河落日：忌谈工作秘密和隐私

    同事之间交朋友很正常，毕竟天天在一起工作，成为朋友总比成为敌人好，不过这职场友情在很多方面要注意，别给自己惹麻烦。
    单位有两个同事都来自同一地区，交情很好，成了传说中的闺蜜，形影不离。可是后来，不知什么原因，两人闹翻了。那些平时说的悄悄话也被抖出来，什么她对领导有意见啦，她很看不惯某同事啦……真是让人大跌眼镜！大家都感叹：传说不可靠，闺蜜插飞刀！
    在同事中交朋友，一定要注意把握分寸，作好利益同盟随时可能瓦解的准备，不轻易泄露自己的工作秘密，尤其不要涉及个人隐私。

    铅笔字：职场友情是团队润滑剂

    职场即江湖，作为新一代的江湖中人，还是得靠朋友，独行侠估计行不通。况且，现代人内心越来越孤独，别看各种交友会所灯红酒绿的，杯影交斛之下，许多交情都是短暂的一次性消费。真正的交情，还是要从职场打拼中来，可以是生死与共的合作伙伴，也可以是“不打不相识”的对手。总之，如果处理得好，职场也可以是培养友情的温床。毕竟，人是需要温暖的动物，抱团，是最好的取暖姿势。看人家“纵贯线”，四位所向披靡的乐坛大师，还出来抱团推销呢！我觉得，只要我们真正心态开放、懂得包容，就不怕在职场找不到友情。现在都讲求团队精神，职场友情是团队精神的最好润滑剂。

    飘摇：年轻人更易把同事变朋友

    很多人说，职场里很难存在真正的友情。而且，我悲哀地发现，很多人年纪越大，疑心病越重，生怕“朋友”这两个字会幻化出无数丑恶的面貌来。
    其实，想那么多真没必要。职场就像社会，需要彼此关心，彼此帮助。为什么年轻人之间更容易把同事变成朋友，我觉得是他们特别富有热情，抱着一颗把谁都当朋友的心，不吝于付出，不害怕打击，当别人感受到诚意，自然也会礼尚往来。

    专家观点
    “友好”的职场，有界限的“友谊”
    本期嘉宾：浙江沃顿贸易办公室主任兼人力资源部主管 杨红梅

    城市周刊：对于“职场友谊”，一直有反对和支持两种声音。您更认同哪一种？
    杨红梅：首先，正如你所说，我们有三分之一的时间在工作中度过，我们也希望在一个和谐的环境中去工作，那么，这个职场一定是需要“友好”的，这是我的基本观点。第二点就是，友好不等同于友谊，这两者是有区别的。我认为，职场更多的是需要友好而非友谊，少了友好，工作效率会打折。
    城市周刊：职场友谊与普通友谊相比，会面临哪些更为复杂的情况呢？
    杨红梅：普通的友谊是单纯而富足的，可以谈人生、谈理想、谈职业……话题、见解等都可以无所顾忌。但职场上的友谊就不一样。因为对方是你的同事，你们谈话时会有一些“雷区”不可触碰。真正的友情不需要依靠任何载体，不被金钱、地位、利益所左右，是相对稳定并且不会背负任何思虑和猜疑的。但职场友谊就玄妙得多，因为建立在事业的基础上，有时候会随着外部环境和因素的变化而变化，尤其是当友谊与利益不能共存时。当然，也有好的职场友谊，只是相对于普通友谊而言，会面临更多的挑战。
    城市周刊：发展一段职场友谊，需要注意哪些方面？如何让一段职场友谊不受地位、利益等外在因素的影响呢？
    杨红梅：首先，职场上的友谊，不能以纯粹私人朋友的期望值去要求对方；第二，应以可能引发利益之争的角度去看待职场友谊，小心为慎、仔细筛选自己可以宣扬的信息类型；第三，认清职场友谊的局限，不该说的话不说，不该涉及的话题不涉及，尤其是关系到公司敏感问题及未公开的保密信息；最后，在职场友谊与个人利益发生冲突时，一方面要珍惜这份友谊，另一方面也要对这份友谊的脆弱性做好思想准备，学会自我保护。但不管怎样，只要有一颗真诚的心，就算面临再怎么复杂的挑战，对方也一定能感受到你的心意，体谅你，信任你。