环球市场集团的用人标准，概括起来有三点：

    一、符合公司理念及文化（Value）

    环球市场集团公司，采用的是“精英化”的人才战略。这里的“精英化”指的是公司需要那些能独当一面的人，能正视困难的人，能尊重自己的人，能勇于承担责任的人，能聆听不同意见的人，能主动交流沟通的人。平均年龄不到 25 岁的环球市场集团，正以极其迅猛的速度扩张全球业务。

    二、出众的领导能力与团队合作能力（Leadership & Partnership）

    我们需要那些能真正做到正视问题存在，且不遗余力协助公司克服困难的年轻人。这是一种企业家的创业精神，一种年轻人朝气的体现。他（她）必须有足够的能力和潜力去领导一个团队，同时亦非常注重团队合作。 因为我们坚信，只有团队的胜利，才是最后的胜利。公司的发展需要每一个优秀员工的共同努力。我们鼓励亦新员工能主动努力地去成为一台源力发动机，而不是大机器里的螺丝钉，仅仅重复着维系机器运转的工作，没有挑战，也没有创造。

    三、优秀能力的展现（Performance）

    在环球市场集团里，没有“天花板”。我们崇尚能力，无论年龄大或小，男或女，只要他（她）有想法，有激情，公司就会给他（她）一个巨大的舞台去尽情挥洒。环球人所要思考的是：你每天接触什么事，接触什么人，你能为公司、为社会贡献什么，你能得到什么。

    再者，环球人还必须懂得享受生活的乐趣，关心社会，关心朋友，关心家人。