痛之后果：

　　强身健体：没耐性等电梯的，没心情挤电梯的，只好独自去爬楼。
　　锻炼感官：在人丛中找寻老板、呼吸各种气味，有助于提高视力、增强嗅觉。

　　痛定思痛：

　　用餐时间不乘电梯除了要忍受电梯奇慢的速度，你还要和刚吃完饭、一嘴油腻、一身饭味的人在狭小空间内共呼吸。
　　不乘有人驾驶的电梯一来影响你在电梯里对镜贴花黄，二来有第三者在场，你和同事谈话都会有所顾忌。
　　不乘快要满员的电梯最怕后面又进来一个，恰好电梯超重鸣铃，而比自己晚进来的那位眼睛朝天一副没听见的样子，自己好心出去，还要惹来议论：“就多他一个。”
　　不与上司共乘电梯按照距离来算，电梯里的空间算是很亲密的，自己别扭，上司也别扭。这时若微笑，显得阿谀，若绷着脸，像是对上司有意见。

　　痛之指数：★★★★

　  第3痛 工装难穿

　　服装统一，颜色单一，难以分辨你我他。

　　痛之宣言：Stephanie 战斗于CBD一写字楼

　　由于是外企，又是在黄金地段的写字楼办公，老板极为重视员工形象，美其名曰“员工要有与公司形象、办公环境相契合的穿着打扮”。于是乎，不管春夏与秋冬，出现在楼里的人，男的都是西服革履，女的都是套装加身。服装范围限定了，可选择的余地就变小了。穿着雷同的几率大大增加。保险起见，同事们大多选择款式、颜色保守的服装，以至于从背后看去，除了能分出男女，其他就再难以分辨。
　　同事们私下当然会有抱怨，说什么如此一来压抑了个性，更有人将此“上纲上线”，说是难以体现公司的创新思维。不知道老板是不是有所耳闻，开始仿效一些公司，规定在周五可以穿休闲装，甚至牛仔裤。哈哈，乐坏吾辈!公司终于迎来了“有色彩”的日子。

　　痛之场景：

　　1.一著名广告公司刚进入上海时，比较强调员工的穿着。后来，发展迅猛的该公司一度没有刻意规定员工的穿着，结果公司里穿什么奇装异服的都有。终于，公司亚太区执行总裁决定改变这种状况，他拟定了一条“员工着装守则”：周一至周四，男士须穿西装，打领带;小姐可穿裤子或长裙;周五为开放日，员工可任意穿休闲衫。
　　2.某日，一德资公司女职员赤膊穿绒线背心上班，引致从不对员工衣着指手画脚的德国老板“侧目”。第二日，该职员换套装上班，老板破例称赞起她的穿着。众人明白，老板是在变相批评她前日的穿着。
　　3.某公司年度评估中，有一项是着装分。那一年审计部来了个严肃的加拿大人，对一些穿着不符合规范的职员，他看在眼里，却从来不提。到了年度评估时，他一律给他们打了2分，不及格!这意味着他们的加薪和晋升机会要打折扣了。

　　痛之后果：

　　压抑个性 年轻人以“扮老”为己任，提前体验中年人的穿衣风格。
　　减少开销 没时间穿，自然也就没了买的兴致。

　　痛定思痛：

　　不少外资公司对着装规定放宽尺度，但这并不意味着你可以随便乱穿。首先，你的穿着必须符合公司的形象，其次，你的衣着当然要有品位。从这个角度讲，写字楼里的先生小姐们面临着更严峻的着装考验。

　　痛之指数：★★★