一场年度财经人物的颁奖仪式上，当主持人大声地宣读获奖者名单后，上去领奖的是代老板出席的公司办公室主任。眼下各地举办的大量年终评比活动，尽管称谓不一、奖项各异，但当选人物不被期待，已使业界和公众提早形成审美疲劳。

　　15日在杭州发布的“浙商新锐榜”，让人感觉耳目一新，在老调重弹中出现一道清新的嗓音。

　　“欺小爱大”、“欺幼爱老”已成为当下评选活动的一大通病。因此，检视各类榜单，几乎都可以用“大企业排行榜”、“企业家知名度排行榜”一言蔽之。

　　检视当选人物，将能发现其共同特点：老中青男女咸聚，产学研各界毕集。从表面看，这种安排覆盖全面、充满和谐，实则也有不公平在焉——年轻企业家因创业时间尚短，自然难以荣登已惯于“论资（产）排辈”的各种重大榜单；近年尽管有个别“70后”、“80后”，或顺应新兴产业发展大潮、或藉由资本市场运作、或依靠渠道垄断和技术革新，不经过较长时间的原始积累，却不断刷新财富增长速度，但这部分人毕竟为数不多，只能作为一种点缀和补充，在“老前辈”济济一堂的领奖舞台中偶尔露个脸。

　　“宁欺将军老，莫欺少年穷”。盖新锐人物眼下固然体量幼小，却是野心勃勃、活力非凡，代表着未来的方向，前景无可限量。假以时日，现在的老牌企业和老牌企业家肯定会被新锐所替代。

    “浙商新锐榜”着眼于评选对象成长性、创新性的评选标准，从企业家中选出“潜力股”，无疑是扮演了伯乐的重要角色，较之一味为大企业、大品牌、大人物锦上添花的做法，自然更具意义。

　　“浙商新锐榜”的新锐价值在于，它将评选对象“聚焦”于“年龄在45周岁以下”、正在“引领浙江经济新动力”的青年浙商。我认为，在产品市场不断细分的今天，对评选对象的细分同样是一种有益的尝试和探索。