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现代服务业或长期面临“用工荒”

  • 杭州写字楼网
  • 2012/2/15 15:12:17
导读:  新春伊始,随着各家企业新一年生产计划的实施,用工需求又到了一个高峰期。今年我市用工市场将呈现怎么样的态势?“用工荒”会不会再次出现?   现象:今年供需相对稳定   昨日已是节后上班第二天,记者

  新春伊始,随着各家企业新一年生产计划的实施,用工需求又到了一个高峰期。今年我市用工市场将呈现怎么样的态势?“用工荒”会不会再次出现?

  现象:今年供需相对稳定

  昨日已是节后上班第二天,记者来到市劳动就业服务中心的大厅走访时,发现这里仍然比较冷清。滚动显示企业用工信息的电子屏幕前面,前来找工作和招工的人并不多。
  “从新年上班这两天的情况来看,今年企业用工荒的情况应该会比去年要好得多。”说起今年用工市场的情况,市劳动就业服务中心主任李德江作出了这样一个初步判断。
  李德江告诉记者,去年春节长假后刚开始上班,市劳动就业服务中心就门庭若市,大量企业来到这里,要求劳动就业服务中心帮忙招工。而今年,这一现象有明显改变,前来要求帮助招工的企业“并不算多”。
  记者随后咨询我市多家企业,也印证了这一现象。市区一家太阳能光伏企业的人力资源部门负责人告诉记者,去年该企业新招工达到五六百人,今年基本上并不需要再招太多。

  原因:企业更重留住员工

  今年为什么用工需求会趋向稳定?一个不容忽视的事实是,受国际金融危机影响,不少企业外贸出口订单都有所减少,这无疑是导致用工需求趋向稳定的一个原因。
  但在李德江看来,这里面更深的原因,可能还是目前企业越来越重视“稳定用工”,注重用各种方法来留住员工,减少员工的流失率。“首先最明显的就是工资,最近几年用人单位普遍大幅提高了工人的工资,很多单位工人工资都有50%左右幅度的增长,提高了工人的工资水平,这很好地减少了员工的流失率;另外,现在很多企业通过给员工缴纳各种保险、解决住宿等方式,来留住员工,减少流失率。”
  此外,近几年国家和地方政府的一系列政策导向,也促使了企业更注重“稳定用工”。这些都是导致用工市场供需趋向稳定的重要原因。

  趋势:服务行业需求大增

  虽说目前来看,今年我市用工市场可能将趋向稳定,大规模的“用工荒”或难以再现,但结构性的“用工荒”可能依然存在。
  从昨日本报收到的扬州企业用工信息来看,服务业用工需求明显异军突起。“我们需要招20-30名服务员,希望能借助你们的跨省招工平台。”昨日一大早,市区红杉树酒店的相关负责人就给本报打来电话,希望能帮忙尽快招到工人。
  除了传统的服务业,新兴的现代服务业用工需求也大增,比如中国电信扬州呼叫中心相关负责人昨日致电本报,希望招聘100名话务员,并且开出“2000-3500”的高薪。 
  业内认为,随着产业结构的调整,尤其是现代服务业的大发展,一些新兴产业用工需求可能将大增,这些产业可能仍会长期面临“用工荒”。

关键词:现代服务业,服务行业,用工荒
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